各有关企业：
　　加快培养跨国经营管理人才，是新时期我国实施“走出去”战略的一项重要工作内容。经批准，现委托清华大学就我国企业跨国经营人才现状和培养需求进行一次调查分析，为政府部门制定相关规划和政策提供决策依据。我们欢迎各类企业踊跃参与这项调查工作，请在2007年2月9日将填完的问卷通过传真或邮寄的方式发至：
　　清华大学经管学院人力资源与组织行为系 张进
　　电话、传真：010-62771599
　　电子邮件：zhangjin@sem.tsinghua.edu.cn
　　邮　　编：100084
　　商务部咨询电话：65197184。

商务部对外经济合作司
二〇〇七年一月十九日

  附件：企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
一、企业基本信息
1、 企业基本信息
企业名称：_________________________________(企业盖章)
法人代表姓名：_____________　 职务：_____________
通讯地址：__________________________________
邮编：_____________
填写人姓名：_____________　　 职务：_____________
联系电话：_________________________________
传真：__________________________
2、企业所有制性质
□私营企业　　　 □集体企业　　　□有限责任公司　　□合伙制企业
□国有独资企业　 □中外合资公司　□股份有限公司
□其他 (请填写企业法人形式：________　　　　 )
3、企业主业所在行业
□农、林、牧、渔业
□采矿业
□_____________制造业 (请注明制造业子类)
□建筑业
□信息传输、计算机服务和软件业
□批发和零售业
□其他：_______________
4、企业规模信息
注册资本：__________________________(万元)
资产总额：__________________________(万元)
员工人数：__________________________(人)
销售额/年：__________________________(万元)
5、企业管理人员基本状况
管 理 人 员 基 本 情 况
人员结构 高层管理人员　 人; 中层管理人员　 人
学历构成 研究生　 人; 本科　 人; 专科　 人; 高中　 人; 其他　 人;
性别构成 男性　　人; 女性　　人;
年龄构成 20-30岁　　人; 30－45岁　　人; 45岁以上　　人
6、企业国际业务开展程度
□已有国际业务
□尚未开展但已计划开展
□未开展且短期内无此规划(选未开展者以下7-9题不答)
7、企业国际化经营现状
海外投资： □有 □无
海外设立办事/代表处： □有 □无
产品或服务出口： □有 □无
其他(请注明)____________________________
8、企业国际化业务经营/拓展形式(可多选)
□代工或直接出口
□境外加工贸易生产
□境外设研发机构
□境外贸易和服务业企业
□境外农牧渔业开发
□承包工程和劳务输出
□境外油气矿产及其它资源开发
□其他(请注明)____________________________
9、国际化经营/拓展主要国家和地区(可多选)
□美国　　□欧盟　　□日本　　□韩国　 □非洲　 □加拿大
□东南亚　□俄罗斯　□印度　　□中东　 □南美　 □大洋洲
□其他(请注明)______________
二、企业跨国经营管理人员状况
10、贵企业是否有专门负责国际业务的部门或人员(如此题选无，以下题目均按"意向中"填写)
□有 □无
其职级(或在您意向中其职级)为
□高层管理者　　□中层管理者　 □基层管理者 □其他______________
11、企业跨国经营管理人员基本情况(如第10题答为无，则此题不答)
人员结构 高层管理人员　 人; 中层管理人员　 人
学历构成 研究生　 人; 本科　 人; 专科　 人; 高中　 人; 其他　 人;
性别构成 男性　　人; 女性　　人;
年龄构成 30岁以下　　人; 30－45岁　　人; 45岁以上　　人
海外经历 工作　　人;留学　　人;其他　　人;无海外经历　　人
外语水平 流利交流　　人;基本交际　　人;基本读写　　人;未掌握　　人;
12、贵企业跨国经营管理人员的来源/意向中的获取途径
　　□内部培养　　　□外部聘用　　　□其他(请注明)______________
13、贵企业对跨国经营管理人才需求
　　□短缺，迫切需要　　　 □基本能够满足　　　□无特别需要
14、贵企业跨国经营管理人员的薪酬(或意向薪酬)相对于同职级其他人员薪酬水平
　　□较高　 □无差别　 □较低　 □不确定
贵企业跨国经营管理人员的薪酬方式(或意向)
□固定年薪　 □固定月薪　□底薪+提成　□其他___________
贵企业跨国经营管理人员有无其他特殊待遇(或意向中是否应有)
□有　 □无
这些待遇包括(可多选)
□子女上学补贴　 □家庭生活补贴　　□出国工作补贴或奖励
□国外医疗补贴　 □特别休假　　　　□其它____________
15、对于跨国经营管理人员，贵企业认为其所应具备的最重要的能力(可多选)
　　□专业技能　　 □良好的语言能力　□海外工作或留学经历
□交际能力　　 □管理能力　　　　□从业经验　　　□其它______________
16、贵企业经营管理人员是否具备以下能力
(1分-很弱　2分-较弱　3分-一般　4分-较强　5分-很强)
能力类型 1分 2分 3分 4分 5分
A．根据国别确定国际化方向和策略的能力
B．搭建高效国际化组织架构的能力
C．合理配置和利用跨国人力资源的能力
D．理解和认知跨国管理规则的能力
E．跨文化沟通和适应能力
F．海外市场开拓和规避风险能力
G．价值创新能力
H．快速学习能力
17、贵企业及相关业务人员是否掌握以下跨国经营管理所需知识/信息
(1分-很差　2分-较差　3分-一般　4分-较好　5分-很好)
动机类型 1分 2分 3分 4分 5分
A．国际化战略
B．跨国企业治理结构
C．跨国经营相关国际惯例
D．目标国/地区经济、政治、法律、社会文化环境
E．跨国并购与国际市场开拓
F．其他(请说明)： _______________________
18、贵企业对跨国经营管理人员所采取的开发培养措施(或意向中应采取的措施)
□干中学，在业务实践中锻炼
□对相关人员进行专业培训
□直接招聘有相关工作经验的外部人员
□其他___________
19、贵企业在跨国经营管理中，是否存在下述方面问题
□跨国文化之间的冲突　　□是 □否
□经营所在国的人员配备　□是 □否
□国际薪酬的制定　　　　□是 □否
□外派人员绩效的考核　　□是 □否
20、贵企业在国际业务中，跨国经营管理人员还存在哪些问题
三、企业对国际经营管理人才培训的需求情况
21、贵企业是否组织/参与过国际经营管理人才培训
□是　　□否(回答"否"者，请直接跳答第23题)
22、就最近一次组织/参与国际经营管理人才培训的情况做以下简要说明：
培训时间：
培训地点：
培训机构：
培训形式：
培训内容：
23、贵企业对国际经营管理人才培训所持有的态度(答"不感兴趣"者跳至第26题)
□很感兴趣 □感兴趣　 □不感兴趣　 □视情况而定
24、贵企业对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们(可多选)
□国际化与跨国经营战略
□国际商务理论与实务
□特定目标国/地区环境解析(政治、法律等)
□"走出去"的中国企业实例研究
□跨国并购与国际市场开拓
□跨国经营特定技能拓展与实战模拟
□其他(请注明)
25、贵企业对国际经营管理人才培训的相关意向，请告诉我们
贵企业所希望的培训的总天数 □2周左右或更少
□15天-20天
□21天-30天
□其它(请注明)____________
贵企业所希望的培训时间安排 □不脱产培训
□半脱产培训
□脱产培训
贵企业所希望的培训形式
(可多选) □课堂讲课式
□案例分析和小组研讨
□相关企业界人士和政府官员交流沟通
□特定目标国/地区实地考察学习
贵企业所希望的师资构成
(可多选) □商学院教授
□相关研究机构的专家、学者
□跨国公司高管
□海外运营实战经验丰富的中国企业高管
贵企业组织员工进行培训时主要考虑因素(可多选) □培训费用
□培训效果
□培训内容针对性
□员工需求
□其它(请注明)______________________
贵企业愿意支付的费用 □1000元/人/天以下
□1000-1200元/人/天
□1200-1500元/人/天
□1500元以上/人/天
26、贵企业对国际经营管理人才培训的其它意见和建议
谢谢您的积极参与！