劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发2006年国家职业技能鉴定专家委员会年会上领导讲话及工作安排的函

劳社鉴函[2006]40号

国家职业技能鉴定专家委员会各专业委员会：

　　2006年国家职业技能鉴定专家委员会年会已于5月17日在北京召开。现将此会上中心领导讲话及今年工作安排印发给你们。请你们认真学习，在总结经验的基础上，落实好今年工作安排，不断开拓工作新局面。  

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

二〇〇六年六月二十一日

  目录：

　　1、刘康主任在2006年国家职业技能鉴定专家委员会年会上的讲话

　　2、张亚男副主任在2006年国家职业技能鉴定专家委员会年会上的讲话

　　3、国家职业技能鉴定专家委员会2005年工作情况和2006年工作安排

　　4、《国家职业技能鉴定专家委员会管理办法》 (略)

　　5、关于印发《国家职业技能鉴定专家委员会专业委员会工作规范》的通知(略)

  1、

刘康主任在2006年国家职业技能鉴定专家委员会年会上的讲话

　　(根据录音整理)

　　各位专家：

　　今天听了国家职业技能鉴定专家委员会(以下简称专家委员会)各位同志介绍的情况，以及提出的相关问题，我觉得收获较大。会后我们要对一些带有共性的问题归类梳理，认真研究。

　　首先，想向大家通报一些新的工作动态。

　　去年，温家宝总理在全国职教会上做出重要讲话和国务院印发《关于大力发展职业教育的决定》后，劳动和社会保障部出台了“5＋1计划行动”，即高技能人才的培养、下岗失业人员的技能就业、创业能力的提升、农村劳动力的转移就业，以及国家职业资格导航计划等，这些计划给我们的工作提出了直接的要求。

　　今年4月份，中办、国办发出《进一步加强高技能人才工作的意见》，这与我们各位的工作，与国家职业资格证书制度的推行联系紧密。这个意见是国家在高技能人才队伍建设方面的总体要求，是高技能人才评价与培养等工作的纲领性文件。它的出台标志着整个高技能人才的职业技能培训工作、职业技能鉴定工作进入了快车道，也为我国职业资格证书制度推行、职业技能鉴定、职业培训工作增添了新的更大的动力。

　　劳动和社会保障部将召开全国高技能人才评价工作视频会议。这个会议的主题有两个：一个是高技能人才评价；一个是职业技能鉴定的质量。在这个工作会之前，召开这次专家委员会年会，也是为了听取大家的意见。高技能人才分技术技能型、知识技能型、复合技能型等3类，另外还有专项技能型。高技能人才是指国家职业资格三级以上的技能人才。高技能人才的评价包括四大指标：即知识、能力、业绩、道德。关于高技能人才的评价问题，中央领导明确提出，绝对不能把国家职业资格证书制度搞乱，高技能人才评价质量一定要提高，绝对不能像某些资格评定工作那样搞乱。

　　其次，想和大家强调专家委员会作用的发挥。